- お客様のご要望カスタマイズ案をお聞きし、可能限りカスタマイズ対応させていただくことが可能です。カスタマイズできない場合としては、カスタマイズすることでジョブマイスター基本機能が大きく異なることが予想される場合や既存導入サイトに何かしらの影響を及ぼすことが想定される場合になります。
- できる場合とできない場合がございますが、なるべく柔軟に対応するようさせていただいております。
なお、導入企業様でカスタマイズされた場合のシステムの破損などによる不具合は保証の対象外になることをご了承ください。 - A：管理画面からサイトごとにお好きに名称や数を設定いただけますので、導入企業様の実情（展開予定地域や業界）に合わせかなり柔軟に変更いただけます。
- 上限はありませんので何件でもどうぞ。現在は１件の求人情報を掲載いただくと自動的に６ページ増える仕様になっていますのでなるべく多くの案件を登録いただくほうが見た目にもSEO対策にもプラスになります。
- 何枚でも可能です。管理画面から写真を登録すると、PC用とモバイル用に自動でサイズ変更されるので簡単に登録いただけます。またオプションになりますが、動画を配信する仕組みもございます。
- 求職者が見る表向きのデザイン、管理画面内にも「ジョブマイスター」や「ASPシステム」などの表記は一切ございませんので、ジョブマイスター導入と分からないよう最大限配慮しております。
- ドメイン（URL）を利用したメールアドレスをご自由にお使いいただけます。Outlookで使う場合の設定サポートはもちろん、gmailなどで転送してお使いいただくことも可能です。 ただ、メルマガなど一斉配信はなるべくご遠慮いただいております。理由は、同一のメールアドレス（IPアドレス）から大量のメールを送信することで、迷惑 メール・スパムメールとして認識され、ドメインに対してフィルタがかかり、プロバイダーからメールアドレスはもちろんサイトの閲覧すら禁止される可能性も あるためです。メルマガを送りたい場合は、無料のフリーソフトなど当然にご紹介させていただきます。
- 問題なく大丈夫です。また他のアクセス解析も基幹システムや他サイトへの影響がないようでしたら設置可能です。
- 他社のASPやプログラムでも基幹システムや他サイトへの影響がないようでしたら設置可能です。設置を導入企業様でしていただく分には一切の費用は不要です。
- 残念ながら検索結果に関してはヤフー、グーグルが弊社の意思とは無関係に決めるものですので確実にとまでは断定できません。しかし、現在までのところ既存サイトにおいて十分な成果が出ておりますのでご期待いただけれと思います。
- 初歩的なSEO対策は導入時に弊社にて行ないます。ただ、本格的な対策を求められる場合、御社もしくは弊社経由にてSEO企業とご契約いただくか、自前にて行っていただく必要がございます。ただ、「求人」や「アルバイト」など単一でのビックキーワードで１０位以内に入るのは非常に至難の技となり、大手求人媒体は毎月５００万円～１０００万円のSEO費用を投入していますので、単一キーワードでの上位表示狙いは現実的ではないかもしれません。
- 弊社は求人広告代理店を本事業としており、求人サイト「ヤッパシゴト」を運営させていただいております。
そこでの求人広告業を活かし、様々な求人媒体の管理画面や機能に触れております。そこらから得られる知識・ノウハウを基に、求人システムに最低限必要な機能についてはほぼ網羅しております。詳しくは、機能一覧のページをご覧くださいませ。 - 標準機能としてシステムの方に組み込まれています。
そのため別途費用を払っていただくことなくご使用して頂けます。ただし、ASPというシステムの特質上、月の送信量には一定の制限をかけさせていただくこともあります。 - CSVダウンロード機能が標準機能のしてついておりますので可能です。ただ複数の担当者が管理画面を閲覧される導入企業様の場合、応募者データの取扱には非常に注意を払う必要が特にあります。そのためジョブマイスターでは管理画面の全権限が利用できますログインID以外に応募者データだけをCSVするエクスポートための特別管理者権限IDをお渡しすることも可能です。
なお、弊社ではプライバシーマークを取得しておりますので、個人情報保護には特に注意をもって取り扱っております。ご安心ください。 - 2011年10月リニューアル以降は求人内容の項目を自由に増やすことが出来るシステムを管理画面内に設置しております。項目も１行テキスト、複数行テキスト、ラジオボタン、チェックボックス、セレクトメニューが自由に選べますので、導入企業様の好みに応じて様々な項目を増やしていただくことが可能です。
- ジョブマイスターでは標準機能でプラン機能があります。
求人情報の掲載順位の優劣、掲載写真枚数の制限などの掲載プランの作成が簡単に可能になっております。これを使えば、大手求人媒体のようなプランによる事業展開が可能です。
